Комплексная автоматизация процессов управления персоналом

• формирование отчетов по штатам: расстановка, расписание, аналитика;
• аналитика (план/факт) и формирование ФОТ с детализацией по затратам на оплату персонала;
• заполнение структуры и состава организации (Т-3);
• оформление цепочки кадровых событий, заполнение приказов.

• формирование приказов на отпуска, сверхурочные, выходы в праздники и выходные;
• заполнение Т-13, производственный календарь;
• анализ графиков и производительности;
• формирование командировочного удостоверения Т-10, служебного задания и отчета о его выполнении Т-10а и пр.

• все виды установленных справок и форм (при наличии актуальной версии программы);
• подача отчетности в цифровом виде прямо из программы;
• архив переданных отчетов в базе.

• формирование расчетных и платежных ведомостей, расчет больничных, отпусков, командировок, доплат за совмещение должностей и исполнение дополнительных обязанностей, работа с исполнительными листами;
• взаиморасчеты с работниками через кассу/банк;
• оценка эффективности систем мотивации, анализ долга перед работниками, несколько видов корректировок.

• автоматическое начисление НДФЛ;
• расчет страховых платежей на обязательное социальное, медицинское страхование и пр.;
• отчетность в фонды и госорганы «одной кнопкой».

• анализ и отображение в учете обязательных отчислений;
• сдача отчетности в ИФНС по формам 6-НДФЛ, оформление 2-НДФЛ по заявкам работников;
• отчеты в Фонды: ФСС, ФОМС, ПФР.

Функционал версии КОРП:

• работа с обращениями на подбор со стороны руководства;
• размещение публикаций на рекрутинговых сайтах HH.ru, SuperJob.ru, Rabota.ru;
• работа с соискателями: рассылки по шаблонам, планирование собеседований, электронное интервьюирование, оценка, обсуждение приема;
• адаптация персонала: настройка ПК, выдача пропуска и телефона, знакомство с правилами трудового распорядка.

Функционал версии КОРП:

• организация электронного обучения, импорт курсов в формате SCORM 2004;
• работа с обращениями на обучение, аналитика исполнения запланированного;
• фиксация показателей сотрудников: пройденные курсы, оценки, затраченное время на тестирование, учебные договора.

Функционал версии КОРП:

• оформление положения, приказа и графика;
• полный перечень предустановленных документов для формирования комиссии;
• аналитика результатов. Digital-интервью, метод 360 градусов, электронное анкетирование;
• возможность построения карты анализа компетенций и сравнения показателей разных работников.

Функционал версии КОРП:

• построение системы премирования по целям и KPI: разработка алгоритма KPI в любых разрезах (должности, отделы, специализации);
• начисления по результатам KPI. Грейдирование по должностям, индивидуальные пакеты льгот с учетом грейдов.

Функционал версии КОРП:

• управление резервом и анализ его состояния;
• формирование перечня важнейших позиций резерва;
• автоматизированное исключение из резерва, напоминания, описание причины.

• предустановленные шаблоны документации: медосмотры, спецоценка условий труда, инструктаж, оформление разборов по форс-мажорам;
• формирование документации по соответствию условий госнормам;
• план-факт по инструктажам. Учет и аналитика по форс-мажорам. Спецоценка условий труда (СОУТ).

Функционал версии КОРП:

• индивидуальные карты компетенций сотрудников, составление рейтинга сотрудников;
• анализ эффективности источников HH, SuperJob, Rabota.ru, Telegram, сравнение стоимости;
• анализ мотиваторов: профессиональный рост, деньги, разноплановые задачи, самореализация;
• анализ причин увольнения в разрезе стажа, настраиваемые отчеты.

Функционал версии КОРП:

Личный кабинет дает работнику возможности для самообслуживания:

• контроль своих персональных данных; графика, остатка отпусков;
  
• получение расчетного листка, справки 2-НДФЛ, управление индивидуальными льготами;
• получение анкет, публикаций обучающих мероприятий, приглашений на электронные курсы и т.д.