Продукты

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» — это решение для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Легко настраивается для обеспечения потребностей автоматизации различных государственных и муниципальных учреждений, правоохранительных органов, воинских частей, медицинских и образовательных учреждений и т. д.

Ведите учет в учреждениях любого масштаба и юридической структуры.

В одном приложении вы можете вести учет любого числа юридических лиц. Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС.

Выбирайте те возможности, которые действительно требуются.

Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции. В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности. Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный:

• для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти;
• учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих;
• медицинских учреждений;
• образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.

Ведите кадровый учет.

• штатное расписание;
• приемы, переводы и другие изменения, увольнения;
• договоры подряда;
• воинский учет.

Рассчитывайте зарплату и другие начисления.

• повременная, сдельная и другие формы оплаты труда;
• ночные, сверхурочные, праздничные и пр.;
• надбавки, доплаты, компенсации, материальная помощь и пр.;
• премии: ежемесячные, квартальные, годовые и пр.;
• отпуска, больничные, командировки, простои и пр.;
• удержания по исполнительным документам, проф. взносы и пр.;
• расчеты по займам;
• НДФЛ и страховые взносы.

Выплачивайте зарплату.

• аванс, межрасчетные выплаты и окончательный расчет;
• в безналичной форме или наличными;
• электронный обмен с банками в рамках зарплатных проектов;
• учет депонентов.

Формируйте и сдавайте отчетность через Интернет с помощью встроенного сервиса «1С-Отчетность»:

• квартальная отчетность и другие сведения для ПФР;
• 4-ФСС и документооборот в рамках пилотного проекта ФСС;
• 6-НДФЛ и 2-НДФЛ, в том числе за сторонних лиц (не сотрудников);
• отчетность в Росстат: П-4, ЗП-ххх, и др.

В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории (например, для средней и старшей категорий персонала) и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность (позиция) может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории.

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предусматривает учет заработной платы по источникам финансирования.

В программе ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др.) формируются по источникам финансирования..

Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня программный продукт «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» выпускается в следующих версиях:

• «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» - решение для учета кадров и труда, расчета зарплаты и формирования отчетности в различных государственных учреждениях;
• «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом в различных государственных учреждениях. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения;
• «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 Базовая версия» – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.

Если Вам требуется консультация по данному решению – мы готовы помочь. Для этого следует обратиться к нашим специалистам, любым удобным для Вас способом в удобное для Вас время.

Возврат к списку